skip to Main Content

L’Ambition de la SNECI est de s’appuyer sur une croissance pérenne pour être reconnue par ses différents clients comme le Leader de l’Accélération de la Performance Commercial & Industrielle à l’International.

La Satisfaction des clients et l’épanouissement des Collaborateurs sont les 2 piliers de notre stratégie pour atteindre nos objectifs du Plan Stratégique 2016-2021 : Doubler de taille et atteindre une rentabilité de 7% grâce à une offre de Services complémentaire, créatrice de Valeur Ajoutée et répondant aux attentes et évolution du marché.

Pour atteindre ces objectifs, le groupe SNECI s’engage à passer d’une organisation push vers pull, structurer sa démarche, être force de proposition, s’appuyer sur l’ensemble des régions où nous sommes implantés pour proposer des Services cohérents, autour de 4 axes de développement :

  • Développer ses activités Développement Commercial :
    • Stratégie & Etude de marché
    • Partenariat et M&A
    • Business Développement
    • Aftermarket
  • Développer ses activités Performance industrielles :
    • Management de Projets
    • Audit et Qualité
    • Achats & Logistique
    • Formation & Coaching
  • Continuer le développement du Groupe par :
    • L’accroissement de la notoriété de notre groupe,
    • Le déploiement de l’ensemble de nos prestations
    • La conquête de marchés supplémentaires pour nos clients et nos partenaires,
    • L’augmentation de notre panel de clients et partenaires,
    • La préservation de nos relations avec nos clients et nos partenaires actuels en leur démontrant notre valeur ajoutée au quotidien tout en proposant des prestations complémentaires pour s’adapter aux évolutions du marché,
    • La défense des prix de vente et des marges.
  • Renforcer la solidarité et le sentiment d’appartenance à un groupe indépendant à travers le développement personnel :
    • Veiller à ce que chaque collaborateur s’accomplisse dans sa fonction et dans l’organisation conformément à ses talents et compétences.
    • Favoriser les échanges formels et informels entre les collaborateurs quelles que soient leurs niveaux de responsabilités.
    • Développer la solidarité et le soutien mutuel autant dans la réussite, que dans les difficultés ou échecs.
    • Renforcer la légitimité de chacun par le développement de la responsabilité.
    • Développer le bien-vivre ensemble
Back To Top