5 ans d’engagement du MEDEF en matière d’égalité Hommes-Femmes
Isabelle Bailly, Présidente de SNECI, participait aux 5 ans d’engagement du MEDEF en matière d’égalité Hommes-Femmes
Le 30 janvier dernier, les 5 ans du réseau des femmes du MEDEF était célébré en présence de Geoffroy Roux de Bézieux, président du Mouvement des entreprises de France, et Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat chargée de l’Economie Sociale et Solidaire et de la Vie associative, d’Elisabeth Grenin, présidente du Medef Bourgogne Franche Comté et présidente de DANIEL GRENIN, de Laurent Giovachini, président de Syntec et DGA de Sopra Steria, de Marie Christine Oghly : présidente Femmes Chefs d’Entreprise Monde, de Patrick Martin, président délégué du Medef, de Alexandre Saubot, président de France Industrie et bien d’autres. Pour ce réseau du MEDEF, l’égalité est une priorité.
L’occasion de revenir sur 5 ans d’engagement et d’exemplarité du Medef, de dresser un bilan sur les actions engagées en faveur de la représentation des dirigeantes dans les mandats du Medef, de la promotion de l’entrepreneuriat et de la féminisation des métiers et des instances des entreprises.
Lors de cette soirée, Isabelle Bailly, Présidente de SNECI était présente et les constats suivants parfois marquant ont été faits :
- Les femmes ne sont assez nombreuses dans l’industrie alors que cela représente une vraie chance pour évoluer
- Les femmes apportent de la Diversité de penser dans la relation au niveau du management
- Grâce aux quotas, les hommes se sont rendus compte naturellement de la valeur des femmes
- Les femmes doivent oser et prendre confiance en elles en participant à des tables rondes ou manifestations
- Les carrières se construisent entre 30 et 40 ans quand les enfants ont besoin d’attention
- Assumer 2 vies : familiales et professionnelles fait toujours partie du quotidien des femmes
Comme conclu par Dominique Carlac’h, Vice-Présidente et porte-parole du Mouvement des Entreprises, le MEDEF s’engage pour la diversité en accompagnant le mouvement de féminisation des différentes instances & entreprises et avec des résultats concrets comme la parité réussie au niveau du MEDEF 40.
Isabelle Bailly, une enfance dans un univers masculin
Isabelle Bailly, présidente de SNECI depuis plus de 30 ans, a toujours évolué dans un univers masculin. En effet, dès l’enfance, en classe de 4ème , elle intégrait un pensionnat qui s’ouvrait à la mixité : 4 filles pour 300 garçons.
« Dès le lycée, les jeunes filles doivent prendre conscience qu’elles peuvent s’orienter vers l’industrie. Ce n’est pas une question de durée des études puisqu’elles sont nombreuses en médecine. Il faut montrer que c’est possible. On donne le goût par l’exemple à des métiers que l’on pensait réserver aux hommes.
En ce qui me concerne, l’école ne m’intéressait pas trop, car rigide, peu agile. Je passais de classe en classe en rêvassant dès qu’une occasion se présentait. J’étais l’élève moyenne que l’on ne remarque pas, classée dans les « passifs ». Les situations de régularité, de continuité, sont d’un ennui extrême pour moi : c’était déjà le cas ! J’ai appliqué à la lettre la devise de l’école « bien armé pour la vie ». Je suis devenue première de classe. Tout m’intéressait ! C’est dans cette école que j’ai appris à avoir le goût du travail bien fait, à vivre naturellement la mixité et la diversité, à me construire ! Ma passion pour vivre des situations imprévues, nouvelles ou même compliquées était enfin assouvie et cela serait déterminant pour le futur. » nous expliquait Isabelle Bailly. Se battre pour l’égalité Homme Femme grâce au MEDEF.
Isabelle Bailly, un parcours industriel au féminin
Vers 30 ans, après avoir démarré une carrière sur des postes stratégiques (chef de produits chez Bendix, devenu aujourd’hui Hitachi, puis chef du marketing & de la publicité et directrice de filiales étrangères), Isabelle rejoint SNECI : une nouvelle vie commence !
Ses pairs lui auront tout appris, comme « aimer son client », « aller au combat » et « à la conquête des marchés » « l’importance des chiffres » permettant la croissance régulière de SNECI avec plus de 70 ans d’existence aujourd’hui.
Elevée comme un garçon, Isabelle a toujours été très à l’aise dans un univers masculin, même si, à la trentaine, cela a parfois été compliqué. En effet, elle était une jeune femme commerciale, dirigeante par nature, dans un milieu d’hommes ingénieurs plus âgés qui se demandaient où était sa légitimité.
Isabelle s’est toujours relevée et a su démontrer qu’il était possible de changer le « mindset » par la voie de l’exemplarité. Ainsi, une femme avait sans aucun doute sa place dans un univers masculin, qui plus est l’industrie automobile. Cet évènement du MEDEF pour l’égalité était donc très important.
Les femmes chez SNECI
La diversité et la féminisation des métiers dans l’industrie est un point qui tient à cœur Isabelle. De fait, 1/3 des collaborateurs chez SNECI sont des femmes. Et Isabelle n’hésite pas à pousser ses collaboratrices sur le devant de la scène.
D’ailleurs, Sara El Ghali, Manager SNECI MEA, intervenait le 17 janvier dernier lors d’une Table Ronde Automobile sur « Le management de la sécurité de l’information dans le secteur automobile » organisée par la Chambre Allemande de Commerce et d’Industrie au Maroc en coopération avec Invest for Jobs – Initiative spéciale « Emploi décent pour une transition juste » du Ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement et mis en œuvre par la GIZ Maroc.
Les femmes ont une place importante chez SNECI, et nous considérons qu’il est indispensable de :
- Veiller à une égalité de traitement entre les femmes et les hommes
- Favoriser un équilibre professionnelle vie et vie personnelle
- Encourager l’accès aux postes de management pour les femmes
- Se mobiliser pour faire évoluer l’image de l’industrie auprès des jeunes et des femmes
Si vous souhaitez, en tant que femme, intégrer une entreprise internationale où les femmes ont leur place, rejoignez SNECI ! Nous offrons de nombreuses opportunités professionnelles en France et à l’étranger. Envoyez votre CV à talents@sneci.com.
