La démarche RSE de SNECI certifiée « Silver » par Ecovadis
Chez SNECI nous avons depuis 2015 une démarche RSE certifiée SILVER par ECOVADIS à deux reprises en 2018 et 2021. Mais qu’est-ce que la démarche RSE ? En quoi est-elle importante pour les entreprises et salariés ?
Définition de la démarche RSE ?
La Responsabilité Sociétale des entreprises (RSE) est définie comme une démarche visant à intégrer les enjeux du développement durable au sein des entreprises, à moyen et long-terme.
La RSE consiste alors à prendre des initiatives respectueuses de l’environnement, afin de réduire l’impact écologique et à avoir un impact positif sur la société, tout en gardant une économie viable. Il s’agit d’une démarche volontaire de la part des entreprises.
Le but de celle-ci étant d’améliorer la qualité de vie de toute personne entrant en contact avec l’entreprise.
La RSE concerne tous types d’entreprises, (PME, ETI, Grands groupes …) soucieuses des problèmes liés au développement durable et qui se sentent concernées par les normes environnementales.
Certaines règles RSE sont devenues des obligations légales depuis la « loi Pacte », adoptée en 2019.
Le but de la RSE ?
La RSE a de multiples objectifs concernant les préoccupations sociales, environnementales et écologiques.
Parmi ses préoccupations environnementales, la RSE prône le respect de l’environnement et respecte les populations riveraines de ses sites.
Socialement parlant, elle préconise et insiste sur le bon traitement de ses salariés ainsi que leur intégration en entreprise. De plus, elle favorise la diversité et bannit les discriminations.
Au niveau économique, la RSE favorise l’emploi local et paye ses impôts en France.
Qu’est-ce que la RSE apporte aux entreprises ?
La démarche RSE offre plusieurs avantages aux entreprises. En effet, une société concernée et sensibilisée dans la cause écologique sera plus attractive aux yeux des clients et des prestataires et aura un impact direct sur les résultats de l’entreprise.
D’autre part, la RSE favorise l’activité d’une entreprise, tant au niveau social qu’économique.
Les collaborateurs de par leur bien-être en entreprise amélioreront leur production et leur implication.
A noter que pour les entreprises, c’est leur pérennité qui sera remise en cause si elles ne prennent pas en compte les impacts environnementaux, que ce soit à cause du dérèglement climatique ou à cause de leur mauvaise image entrepreneuriale qu’ils renverront aux partenaires et clients.
Elle ne concerne pas seulement les préoccupations environnementales mais aussi les normes sociales et d’éthique.
La RSE repose sur plusieurs piliers :
- le premier étant l’environnement : avoir une démarche et un engagement écoresponsable
- le pilier social, l’un des aspects majeur de la RSE : privilégier le respect et le collectif des salariés. Il englobe le respect des droits fondamentaux de la personne et les politiques de diversités tels que : l’âge, le sexe, le handicap.
- le dernier pilier concerne l’économie : soutenir une économie locale et faire preuve de transparence auprès de ses clients.
La RSE CHEZ SNECI ?
Chez SNECI nous avons depuis de nombreuses années mis en place une démarche RSE complète qui engage le Respect des Droits de l’Homme, les normes de l’Organisation Internationale du Travail et l’ensemble des règlementations environnementales et sociales.
En effet, nous nous conformons aux principes du Pacte Mondial des Nations Unies et nous nous engageons à agir contre l’abolition du travail des enfants, l’élimination du travail forcé ou obligatoire, la disparition de toutes formes de discrimination, ainsi que le respect de la liberté d’association et de négociation collective. Nous luttons également contre toutes formes de corruptions.
Politique RH et bien-être des collaborateurs :
De plus, nous nous efforçons de pérenniser une bonne entente collective au sein de son entreprise. L’épanouissement de chacun est primordial, ainsi de nombreuses actions sont mises en place, que ce soit lors du recrutement (toujours basé sur la diversité et mixité sans discrimination, cooptation) ou une fois dans l’entreprise.
En effet, des programmes d’intégration sont mis en place à chaque arrivée afin de favoriser les ententes professionnelles, des avantages dans les locaux (open-spaces, cafeteria, salle de pause avec babyfoot et piano, terrasse…) sont proposés aux salariés.
Mixité et Diversité :
D’autre part, à SNECI la mixité est de mise avec nos 10 filiales et 450 collaborateurs à travers le monde.
Actuellement 43% de femmes composent les effectifs, et nous souhaitons recruter plus de femmes afin d’atteindre la parité.
Depuis 2010, nous sommes engagés auprès de l’association « Elles Bougent », celle-ci ayant pour but de lutter contre les stéréotypes dans le monde de l’industrie en incitant et permettant à des jeunes femmes d’accéder au marché du travail de l’industrie.
Nous sommes une entreprise multiculturelle et nous nous efforçons de défendre la diversité grâce à nos collaborateurs et les 20 nationalités présentes dans nos effectifs. Par ailleurs nos collaborateurs ont entre 20 et 66 ans.
Environnement :
Au niveau environnemental, nous avons également un rôle à jouer à ce niveau. Au sein de SNECI les collaborateurs s’efforcent chaque jour de réduire l’impact environnemental en mettant en place certaines actions, internes et externes à l’entreprise.
Tri déchets, remplacement des ampoules par des LED, mise en place de capteurs de lumières dans les espaces communs…
De plus, chez SNECI nous communiquons sur les éco-gestes et intervenons dans la récupération et le recyclage des piles et des cartouches d’imprimantes.
Parmi les éco-gestes, sont présentés les suivants :
- Ne pas abuser de la climatisation et du chauffage
- Nettoyer régulièrement sa boîte mail
- Privilégier une visioconférence à un déplacement professionnel quand cela est possible
- Respecter les consignes de tri mises en œuvre dans l’entreprise
- Réduction de la consommation de papier
Depuis 2018, SNECI a créé une Politique Achats Responsable. De plus, elle a élaboré un Code de Conduite pour ses fournisseurs. Cette initiative vise à responsabiliser et sensibiliser l’ensemble de ses clients et partenaires.
SNECI certifié SILVER par ECOVADIS :
Enfin, SNECI a été certifié SILVER par ECOVADIS en 2018 et 2021. Seulement le top 25% des sociétés obtient une médaille SILVER ou supérieure.
EcoVadis fonctionne de la manière suivante : la note globale est décidée entre 0-100 et reflète la qualité de la démarche RSE de l’entreprise.
En fonction du score, l’entreprise sera certifiée d’une médaille. La certification va de la médaille de Bronze (score global compris entre 45 et 53) à la médaille de platine (lorsque le score global est compris entre 73 et 100), en passant par les médailles d’argent (compris entre 54 et 65) et d’or (score compris entre 66 et 72).
Aucune médaille n’est remise pour des scores globaux inférieurs à 45.
En vue de l’obtention d’une médaille RSE, SNECI a établi des critères stricts. La fiche d’évaluation ne doit pas comporter plus de trois observations à impact négatif majeur ou négatif grave. Dans certains cas, nous pouvons également prendre en compte l’accumulation d’observations « Veille 360 » à impact négatif mineur. Par conséquent, cela peut affecter l’attribution des médailles.
D’autre part, nous ne devons pas considérer le score et le programme de médailles EcoVadis comme une substitution à des programmes de certification spécifique. Il est essentiel de reconnaître leur complémentarité plutôt que de les percevoir comme des substituts. Nous ne devons pas non plus considérer cela comme une substitution à des démarches environnementales telles que ISO 14 001.
Le fait d’avoir une note SILVER est un gage de notre engagement RSE. Ceci nous permet d’être d’autant plus pertinents lorsque nos auditons le volet RSE d’une entreprise, dans le cadre de notre référentiel ISA (outil d’audit créé par SNECI pour améliorer la performance industrielle).
