Подход SNECI к корпоративной ответственности компании
Обязательства
SNECI соблюдает все действующие национальные и международные нормы по следующим принципам :
SNECI обязуется уважать права человека и продвигать Всеобщую декларацию прав человека в пределах своей сферы влияния.
SNECI гарантирует уважение и продвижение принципов Международной организации труда. Придерживаться следующих правил:
- эффективное упразднение детского труда
- ликвидация всех форм принудительного и обязательного труда
- устранение дискриминации
- поддерживать свободу ассоциации и право на ведение коллективных переговоров
SNECI соблюдает все существующие экологические законы и нормы и гарантирует сокращение их прямых и косвенных выбросов.
SNECI против коррупции во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество.
Кадровая политика и благосостояние сотрудников
Сила SNECI заключается в ее сотрудниках.
У SNECI две задачи:
- Содействовать личной реализации
- Создавать и развивать условия для поддержки развития навыков и профессионального успеха;
Выполнено множество действий:
- Подбор персонала без какой-либо дискриминации
- Кооптация
- Обучение
- Интеграционная программа
- Управление карьерой
- Льготы (Взаимный фонд и страхование жизни, погашение билета, ваучер на обед, распределение прибыли …)
- Построение команды / стимуляторы
- Современные помещения (открытые пространства, столовая, комната для персонала с футбольным столом и фортепиано, патио …)
Гендерное разнообразие
Автомобильный сектор остается мужской средой. Компании испытывают трудности с привлечением женщин-инженеров. Каждый год только 20% выпускников инженерных школ составляют женщины.
SNECI состоит из 30% женщин, и мы всегда стремимся привлечь больше для достижения паритета. Вот почему SNECI является приверженцем ассоциации «Elles Bougent».
Ассоциация борется с общепринятыми устоями и стереотипами в отрасли. Цель состоит в том, чтобы побудить девочек из средней школы выбирать изучение технических или научных навыков. Таким образом, они будут все больше и больше в автомобильной промышленности. SNECI участвует во многих мероприятиях, организованных «Elles Bougent» каждый год с 2010 года (см. Прилагаемую фотографию).
Многообразие
SNECI — многонациональная компания. Рабочую силу в 2018 году составляют 17 национальностей. Это культурное богатство позволяет нам адаптироваться к международному рынку и помогает налаживать партнерские отношения с новыми клиентами, расположенными по всему миру.
Политика найма SNECI основана на многообразии, а также на наборе талантов всех возрастов. Средний возраст сотрудников от 22 до 63 лет.
Многие контракты заключаются с компаниями, использующими людей с ограниченными возможностями.
Окружающая среда
Как сервисная компания SNECI оказывает очень ограниченное влияние на окружающую среду. Но в пределах своих возможностей SNECI и его сотрудники способствуют снижению воздействия компании на окружающую среду.
- Сортировка отходов
- Замена лампочек светодиодами
- Датчики света в зонах общего пользования
- Восстановление и утилизация батарей и картриджей для принтеров
- Эко-знаки коммуникации
- Мониторинг потребления электроэнергии.
Устойчивое снабжение
В рамках своего подхода к устойчивому развитию SNECI создала в 2018 году Ответственную политику закупок и Кодекс поведения для всех своих поставщиков. SNECI желает привлечь к ответственности все заинтересованные стороны.
Оценка
В целях непрерывного совершенствования SNECI впервые прошла процесс оценки EcoVadis в 2018 году и получила серебряный уровень. Целью SNECI будет стремление к улучшению этого статуса путем реализации новых социально-ответственных действий.