SNECI 企业社会责任方法
承诺:
SNECI遵守所有现行的国家和国际法规以及以下原则：
SNECI承诺在其影响范围内尊重人权并促进《世界人权宣言》。
SNECI确保尊重和促进国际劳工组织的原则。他们承诺采取以下行动：
- 有效废除童工
- 消除一切形式的强迫劳动
- 消除歧视
- 维护结社自由和集体谈判权
SNECI遵守所有现行的环境法律和法规，并确保减少其直接和间接排放。SNECI打击一切形式的腐败，包括勒索和贿赂。
人力资源政策和员工的福祉：
SNECI的优势在于他的成员。
SNECI有两个任务：
- 为了个人成就
- 创造和发展条件以支持技能发展和专业素养
实现了许多操作：
- 招聘基础上没有任何歧视
- 合作
- 训练
- 整合程序
- 职业管理 -福利（互助基金和人寿保险，机票偿还，午餐券，利润分享…）
- 团队建设/助推器 -现代化的场所（开放空间，自助餐厅，带足球桌和钢琴的员工室，露台…）
性别多样性：
汽车行业仍然是男性环境。公司很难招募女性工程师。每年，只有20％的工科毕业生是女性。 SNECI由30％的女性组成，我们一直在寻求招募更多女性以实现均等。这就是SNECI致力于加入“ Elles Bougent”协会的原因。 该协会与行业中的传统观念和陈规定型观念作斗争。目的是鼓励高中女生选择技术或科学研究。这样，她们将越来越多的参与到汽车行业中。自2010年以来，SNECI每年都参加“ Elles Bougent”组织的许多活动（见附图）
多样性：
SNECI是一家多元文化公司。 2018年，共有17个国家的员工组成。这种文化财富使我们能够适应国际市场，并有助于与全球各地的新客户建立合作伙伴关系。 SNECI的招聘政策不仅基于多样性，还基于各个年龄段的人才招聘。员工年龄在22至63岁之间。 许多合同是与雇用残疾人的公司签订的。
环境:
作为一家服务公司，SNECI对环境的影响非常有限。但是，SNECI及其员工在其能力范围内为减少公司对环境的影响做出了贡献。
- 废物分类
- 用LED替换灯泡
- 公共区域的光传感器
- 回收和回收电池和打印机墨盒
- 生态手势通讯
- 耗电量监控
可持续采购：
作为其可持续发展方法的一部分，SNECI已在2018年为其所有供应商制定了《负责任的采购政策》和《行为准则》。 SNECI希望让所有利益相关者负责。
评估：
为了持续改进，SNECI在2018年首次对EcoVadis评估做出了回应，并获得了银奖。 SNECI的目标是每年通过实施新的可持续行动来提高这一地位。
